Introduction
Dans un secteur comme la santé, les conflits dans l'équipe peuvent être aussi contagieux qu'un virus. À titre de chef d'équipe dans le domaine médical, nous savons que vous avez suffisamment de stress sans avoir à jouer le rôle de médiateur. Ce blog post présente sept stratégies innovantes pour gérer efficacement les conflits dans l'équipe médicale.
Gérer Les Conflits : Une Affaire de Prévention
Saviez-vous que selon une étude de CPP Global, les employés passent en moyenne 2,8 heures par semaine à gérer des conflits? C'est presque une demi-journée de travail! D'où l'importance de prévenir plutôt que guérir. Alors, comment mettre en place des mesures préventives? Avec du bon sens et une pincée de psychologie. Par exemple, les stages de team building, permettent de créer des liens et de mieux se connaître. On dit que les blagues médicales sont les remèdes les plus efficaces, alors faites-en profiter votre équipe lors des pauses!
Face au Conflit : La Communication Non-violente
La clé d'une gestion efficace des conflits, c'est la communication. Mais pas n'importe laquelle! La communication non-violente (CNV), préconisée par Marshall Rosenberg, permet de s'exprimer de manière claire, empathique et respectueuse, sans agresser l'autre. Traduisez : pas de seringues lancées à la volée dans la salle de pause!
Direction : Clinique du Conflit
Parfois, le conflit est trop ancré et il est nécessaire de faire appel à un professionnel. Les cliniques du conflit existent pour aider les équipes à trouver des solutions durables et respectueuses.
Oser le Changement : Redéfinition des Rôles
Ne serait-il pas le moment de bousculer un peu les habitudes? La redéfinition des rôles au sein de l'équipe peut permettre d'éviter les conflits inutiles.
La Médiation : Dissoudre Le Conflit Sans Rancune
Quand les conflits sont persistants, la médiation peut être une solution efficace. Le médiateur, externe à l'équipe, va permettre aux parties de s'exprimer et d'écouter l'autre, pour trouver une solution qui soit satisfaisante pour tous.
Conclusion
Gérer les conflits dans une équipe médicale n'est pas une mince affaire. Mais avec les bonnes stratégies et un peu d'humour, vous pouvez transformer votre équipe en une véritable dream team médicale.
Références:
- CPP Global (2008). 'The Impact of Workplace Conflict'.
- Clinique du conflit. 'La médiation en entreprise'.
- Rosenberg, M. B. (2015) 'La Communication Non-violente, c'est malin'.
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